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1、在招聘程序上，通常花旗银行会首先通过简历筛选，选择专业和学历都符合要求的应聘者。
2、然后对应聘者进行考核。
3、在对应聘者的考核环节上，首先对应聘者进行笔试，大都通过英语进行。
4、面试环节，首先由人力资源部主持，接下来由用人部门进行，有时可能会经历5-6次面试。
5、最终决定招聘的人员，并通知到位。
6、在招聘标准上，花旗不会太注重毕业生的工作经验，作为学生来讲，社会经验肯定有所不足，花旗并不强求。
7、但若有的毕业生拥有在大公司实习的经历，会增加应聘时的竞争力。
8、花旗更加关注应聘者的潜力，在面试时，不但看应聘者现在所具备的能力，更会看其是否具有发展的潜力，在若干年后能否在工作中发挥更大的作用。
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